首页 课程设置 企业内训
如果您的企业具备以下特征:
那么,企业内训是您企业最适合的选择!
  • 公司处于
    高速成长期
    企业发展速度已经明显高于了人才的成长速度 咨询方案
  • 管理层
    目标管理缺乏
    管理层目标管理和计划性缺乏,领导能力、自我角色认知不足 咨询方案
  • 人才培养
    跟不上
    人才培养跟不上,企业整体专业能力和职业化不足,绩效表现差 咨询方案
  • 员工责任感
    和主动性不强
    员工责任感和主动性不强,沟通协调不顺畅 咨询方案
  • 基层员工
    执行力不到位
    企业中基层员工执行力不到位,该如何解决? 咨询方案
  • 激发团队的
    目标和成果感
    企业如何激发与提升团队的目标和成果感? 咨询方案
  • 企业团队
    内耗严重
    企业团队内耗严重,中高层管理者各自为政,如何打造无障碍沟通? 咨询方案
  • 员工忠诚度
    不高
    员工缺乏激情与责任心,常常满怀抱怨,对企业忠诚度不高,如何解决? 咨询方案
“量身定制”您的专项培训
努力是必须,选择是关键
牵一发而动全身的选择
内大总裁教育中心 8条强大优势告诉你 如何选“对” 立即咨询
01. 形式多样
的教学
02. 完善的
培训结果
保障
03. 卓越的
师资团队
04. 强大的
品牌优势
05. 专业
周到的教学
服务
06. 规范的
培训流程
07. 节约时间
和成本
08. 精准
实用的课程
设置
提出培训需求
-STEP 01-
调查了解客户情况,明确客户真实需求(调研表)
-STEP 02-
依据客户需求及实际状况提出培训建议书
-STEP 03-
审核培训建议
-STEP 04-
提出反馈信息
-STEP 05-
根据培训结果进行培训后续跟踪服务(评估表)
-STEP 09-
进行培训前期准备,按培训方案实施培训
-STEP 08-
签订培训协议
-STEP 07-
在与客户沟通后提出正式培训方案书
-STEP 06-
筑知识长城 兴企业效益
课程设置
您是否知道以下差异:
传统与未来的培训机会获得途径有哪些差异?
传统培训
  • 01培训机构介入
  • 02影响高层
  • 03培训机构主导调查
  • 04培训需求分析
  • 05全年培训计划
  • 06提供系列讲师
  • 07实施系统培训
  • 08效果跟进落地
未来培训
  • 01培训机构介入
  • 02影响高层
  • 03培训机构主导调查
  • 04制定培训计划
  • 05计划外聘讲师
  • 06培训机构介入
VS
卓越的师资团队
汇集千名国内各个领域的顶级专家,这是一个可以为合作伙伴提供智力支持的巨大智库。全方位提高管理能力和高层管理者决策能力,为企业分析问题出谋划策指明方向
  • 赵玉平
  • 余明阳
  • 唐光照
  • 刘红松
  • 秦毅
  • 郑敬普
  • 张振兴
  • 张庆安
  • 张砾匀
  • 翟新兵
  • 王泽莹
  • 王雷
  • 荣松
  • 任洁
  • 齐磊
  • 林承铎
  • 李鹏
  • 韩迎娣
  • 窦毅
  • 丁远峙
  • 陈西君
  • 蔡毅臣
  • 艾学蛟
  • 更多
赵玉平
他们是商海的精英 给我们带来切身感受:
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