企业内训

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如果您的企业具备以下特征:

那么，企业内训是您企业最适合的选择！

公司处于
高速成长期企业发展速度已经明显高于了人才的成长速度咨询方案
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管理层
目标管理缺乏管理层目标管理和计划性缺乏，领导能力、自我角色认知不足咨询方案
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人才培养
跟不上人才培养跟不上，企业整体专业能力和职业化不足，绩效表现差咨询方案
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员工责任感
和主动性不强员工责任感和主动性不强，沟通协调不顺畅咨询方案
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基层员工
执行力不到位企业中基层员工执行力不到位，该如何解决？咨询方案
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激发团队的
目标和成果感企业如何激发与提升团队的目标和成果感？咨询方案
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企业团队
内耗严重企业团队内耗严重，中高层管理者各自为政，如何打造无障碍沟通？咨询方案
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员工忠诚度
不高员工缺乏激情与责任心，常常满怀抱怨，对企业忠诚度不高，如何解决？咨询方案
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“量身定制”您的专项培训

努力是必须，选择是关键
牵一发而动全身的选择

内大总裁教育中心　8条强大优势告诉你如何选“对” 立即咨询

01. 形式多样
的教学

02. 完善的
培训结果
保障

03. 卓越的
师资团队

04. 强大的
品牌优势

05. 专业
周到的教学
服务

06. 规范的
培训流程

07. 节约时间
和成本

08. 精准
实用的课程
设置

提出培训需求

-STEP 01-

调查了解客户情况，明确客户真实需求（调研表）

-STEP 02-

依据客户需求及实际状况提出培训建议书

-STEP 03-

审核培训建议

-STEP 04-

提出反馈信息

-STEP 05-

根据培训结果进行培训后续跟踪服务（评估表）

-STEP 09-

进行培训前期准备，按培训方案实施培训

-STEP 08-

签订培训协议

-STEP 07-

在与客户沟通后提出正式培训方案书

-STEP 06-

筑知识长城兴企业效益

课程设置

卓越管理篇
人力管理篇
战略管理篇
管理实务篇
营销技巧篇
国学智慧篇
金融政策篇
生产管理篇

您是否知道以下差异:

传统与未来的培训机会获得途径有哪些差异？

传统培训

01培训机构介入
02影响高层
03培训机构主导调查
04培训需求分析

05全年培训计划
06提供系列讲师
07实施系统培训
08效果跟进落地

未来培训

01培训机构介入
02影响高层
03培训机构主导调查

04制定培训计划
05计划外聘讲师
06培训机构介入

VS

卓越的师资团队

汇集千名国内各个领域的顶级专家，这是一个可以为合作伙伴提供智力支持的巨大智库。全方位提高管理能力和高层管理者决策能力，为企业分析问题，出谋划策，指明方向。

更多

他们是商海的精英　给我们带来切身感受:

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